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陶企学校招聘的几个最新趋势,一定要看!
来源 : 陶卫网     阅读 : 5546    作者 : 王明华    2018-06-21

2018年高考期,江西陶瓷工艺美术职业技术学院刚好在这期间完成了“顶岗实习双选会”,当然具体内容大家都懂。6月6日,在学校的材料楼下,三十余家企业与学生们进行了愉快的交流。笔者站在旁观者的角度对这次招聘的一些现象做一些整理,供读者朋友借鉴。

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一、企业人才缺口大

这次来学校招聘的企业,和往年有所不同。在招聘现场,建陶、玻璃、日用瓷、卫浴、新能源、电商以及保险等领域的企业都有。当然,主体是建筑陶瓷企业。

有意思的是,建陶企业的招人计划,基本上都是10人以上,杭州诺贝尔需10名技术助理;金舵广西新建的生产基地招人不明,但估计是多多益善;江门祥达陶瓷预备招18人;科勒卫浴预想招收16人以上。而道氏、新明珠、欧神诺等招人计划也都是多名。

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笔者预推,本届学生预就业的人数扩大二到三倍,估计也就凑合能够达到这次招聘会上各企业的招人计划。又一轮新的环保督查下,预期又有不少建陶企业会停火歇业,竟然还能有如此火爆的招聘需求,笔者和朋友都非常吃惊。在黯淡的大背景下,制造业对于人才的需求还是非常强劲。

 

二、新人的薪资比往年有所提高

这里不具体提公司的名字。


广东某知名釉料企业提出实习期间2800元/月,转正一般4500元/月左右。

另一家没有来的釉料公司起步就是5000元/月起。

广东某陶瓷企业工资在4200~4500元/月之间,然后有餐补之类的各类补贴等。

佛山某外资卫浴企业起薪在5000~6000元/月之间。

高安某釉料企业起薪在3000元/月以上,每年月薪的增加幅度有1000-2000元。

福建某陶瓷企业起薪在3000元/月以上。

景德镇某知名日用瓷企业起薪在2500元/月以上。


相较往年企业的招聘待遇,新人的起薪有明显提高,尤其是广东地区的企业。

不过,虽然陶企的待遇有所提高,但对于新人的就业期望值还是不能过高。

笔者在招聘会前两天,无意中在ATM机前听到一段对话,大意就是一个学生到了学期末,生活费还有7000元左右。

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在生活水平普遍提高的当下,如果陶企的生活条件、工作环境以及对未来的职业能力提升不如预期的话,是较难留下对未来生活有美好憧憬的年轻人。

因此,建议来学校招聘的企业,最好可以保障企业的生活条件与学校持平甚至高于学校环境。即4人以内的宿舍,空调、热水以及网络。至于工作时间,就看未来发展了。

 

三、企业在学校招人的定位,最好与技术有关联

在长期大量的校友就业倾向影响下,瓷校的毕业生大多对自身的定位就是技术性职位,学校教育虽然不是很乐观,但整体情况来看,培养的隐性诱导,也是技术岗。

即便目前国家要求高职院校的培养目标定位是技术工人,但学校学生的就业选择主体依然是技术岗。因此,如果人事部门只想招满人,而不关心学校新人的未来发展,学生的辞职率将会很高。

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四、与学校教师保持良好帮助有益招聘

对于来学校招聘的企业来说,与学校的一些教师保持良好的关系对于校园招聘有很好的帮助。

在这次招聘会上,笔者意外遇到一位大学校友,热情交谈之余,为其推荐了十余位学生。虽然,最终能留在企业工作的人数不定,毕竟这个与企业对员工的培养有关,但至少在学生群体中,很明显地提高了该企业的知名度。当然,这个企业的条件本身也不差。

这种案例在校园招聘上真是不要太多。当然,国内排名特别靠前的企业可以忽视这个影响因素。

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企业希望找到合适的人才,学生希望能在企业内大展身手,学校期望企业发展更美丽,学生就业更理想。这次顶岗双选是很成功的。最后给企业朋友一个小建议,学生人数就那么多,手快有,手慢无……

(责任编辑/唐永谊)

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