• 资讯分类
陶卫网

罗冠:外来和尚好念经?

时间:2016-12-26 关键字: 作者:罗冠来源:陶卫网浏览次数:1175

21世纪,什么能力最重要?

毫无疑问是学习能力。

互联网的崛起加快了社会发展的步伐,各种新鲜事物不断涌现,如果不学习,可能很快就会与社会脱节,甚至被淘汰。

就公司而言,领导们都希望自己的员工能够养成学习的良好习惯,不断提升自己,以便更好的完成工作,为公司服务。可是因个人的兴趣爱好不尽相同,而且学习的方式和方法有很多,所以在学习的内容上呈现出丰富的类型。而这对公司期望的专业能力提升的作用并不大。因此,大多数公司喜欢采取培训的方式,让员工能统一接受公司文化、理念以及专业知识等,更好的提升工作技能。

而培训的讲师方面,很多公司热衷于外聘。这不仅因为很多公司没有内部讲师,更重要的是大家都认为内部讲师专业能力有限,还受公司环境影响,缺少激情和动力,培训效果不佳。相对于此,外聘讲师更为专业、权威。

“外来的和尚好念经”。

公司领导如此认为,员工亦有同感。因为大家对外部讲师的了解,大多来自那些可能已被夸大之辞修饰过的简历,又或是通过朋友口中尽是赞美的推荐等。这些表象之物能给大家一种新鲜、高大上的感觉,而且只要在交谈过程中有不谋而合的一两点共识,就能很好的换取彼时的高度认可和信任。因此,有时外部讲师的意见和建议更容易被公司领导采纳。

“外来的和尚会念经”。

不可否认,外部讲师对接的公司涉及很多行业,见多识广,有丰富的组织经验,在培训形式上花样众多,能把整个培训过程做的非常的漂亮。而这些都只能说明外部讲师能做公司培训。可是,他们能否改善公司现状,有效的帮助员工提升呢?

“外来的和尚能念好经吗?”

这是一个值得考究的问题。外部讲师对接很多品牌,甚至很多行业。他们忙于各类培训工作的应对,没有时间去深入了解某一领域。所以,他们的培训大多是行业通用的版本,如管理、营销、领导力、执行力之类的课程。内容浮于表面,无法深入,此类培训很难给员工带来实质性的改变,后续影响力也几乎没有,大多是听一听激动,喊一喊冲动,回去之后还是一动不动。外部讲师会做培训不等同于能做好培训。

可内部讲师也存在许多局限性,想要提升也非一朝一夕之事。

公司内部讲师,身上拥有公司文化的血液,深知公司历史及发展动向,熟悉内部存在的问题及薄弱环节,其培训能更接地气,更有实效。而且内部讲师是公司的资源,相比外聘讲师,成本要更低。可是,内部讲师制度却不好开展。

内部讲师与其他员工,相互之间太过了解,了解各自的长处和深度,最重要的是了解彼此的缺点和不足。因此,内部讲师的培训,很多人从心里就抵触,不愿被同事“说教”,不愿向同事学习先进之处。遇到不解之事时,请教只会显得自己能力不行,所以他们会想当然的认为同事也解决不了;而请教上司又怕被责怪,还影响形象……

很多人都不够虚心,不愿接受同龄、同级人的能力和优势,虚荣心让他们只看到别人的弱势。他们也不想自己的同事成为自己的导师,而是更希望一个不熟悉的、听起来很厉害的人来给自己授课,所以,出现“外来和尚好念经”的现象。因为在一个陌生的外聘讲师面前,他们可以不用顾虑任何凸显自己弱势的问题。

三人行,必有我师焉。众人皆知,可真正能理解的人却并不多。其实,学习不关乎“和尚”来自哪里,而是自我意识是否确定,有心学习,处处都是老师。学习,最重要的还是虚心,不被成见制约,放空身心,向一切先进事迹学习,向身边的每一位同事、朋友学习。

(责任编辑/唐永谊)

声明:
①资讯、新闻爆料、业务咨询、投稿,可联系0757-82270918、82270928
②本网所转载的稿件仅作传递更多信息之用,站内各种言论与本站观点立场无关,也不代表本站同意其观点及其真实性。如需转载借用请保留原网站的稿件来源,本网不承受任何连带责任。
③如本网站涉及各种版权问题,请在一周内与本站联系。
④凡本网注明来源为“陶卫网/陶瓷资讯报”的网页作品,如文字、图片、音像视频以及其他延伸内容,版权均为“陶卫网www.twxw.com.cn”所有,任何媒体、网站、企业或个人转载借用,必须注明出处“陶卫网”,本网有权对违反者依法追究其相关责任。
您一定在找
高清图库 更多>>

佛山网络警察报警平台 佛山网络警
察报警平台

经营性网站备案信息

不良信息举报中心 不良信息
举报中心

垃圾信息举报中心 垃圾信息
举报中心

中国文明网传播文明 中国文明网
传播文明

深圳市市场监督管理局企业主体身份公示 工商网监
电子标识