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欧雅市场部经理 霍结玲

时间:2015-07-07 关键字: 作者:欧耶来源:陶卫网浏览次数:2920

转型的思考者——记欧雅市场部经理霍结玲访谈

导读

她,80后的一代,欧雅集团市场部负责人,有着跳跃的思维和创新的理念,喜欢不按常理出牌;

她,求学海外,从澳洲到新西兰,漂洋过海的求学经历塑造了她独立、大胆、干练的性格特点,以及简洁明了,富有创造力的做事风格。

和许多海外求学的中国人一样,霍结玲在求学期间有着各种兼职的经历,同时还肩负起照顾两个弟弟的职责,正是有着这样的一份责任感和上进心,刚毕业便接到大型企业的橄榄枝,且工作深得领导的信任和赞许。这看似轻松顺利的海外生活,背后有着许多不为人知的努力与汗水。如今,她毅然放弃海外打拼多年的成功事业,转身回国,投身于陶瓷行业……

欧雅市场部经理霍结玲

适应,需要心态的快速调整

多年的海外生活,无论是思维模式还是生活方式,都已经西方化了。“在国外,大家都有自己人的信仰,所追求的生活态度是简单,真诚和效率。与他们交流简单轻松,大家相处很真诚,没有太多的附加内容,做事则十分讲究效率一词。但中国一直受儒家思想的影响,讲究相处的中庸之道,对事情的处理多数采取受力均衡的态度,更喜欢追求圆满的结果,而且说话也很富有语言的艺术化。刚开始我的思维真有些转不过来,现在已经好很多了。”习惯了直话直说的霍经理与我们分享了她刚回来的感受。

中西文化的迥异,加之环境的转变,想要马上适应国内的工作和生活,其实这并非一件容易的事情,如何快速适应这样的转变,霍经理说:“任何一种适应,都是心态的调整。不要把它想成压力,它就不会成为你的压力,西方心理学有一种说法是自我的心理暗示,也是一种意识的力量。另外,天生乐观的性格,加强了我的适应能力,尽管地域文化的不同,但其实他们有着很多互补之处,这反而让我有另一种思维的补充。”很多时候说“适应”,其实就是心态的调整,内心强大者“适应”只是短短的一个前奏,很快旋律就随之悠扬起来。

改变,成就更好的自己

适应的过程就是改变的开始,从海外归来,要接受更多的改变,而这当中有被动的改变,也有主动改变。霍经理在接受访谈时说:“我是一个喜欢改变的人,一层不变的生活会让我觉得很无趣,很乏味。人生本来就是一场求知的旅行,途中会遇到各种可能,要敢于尝试和改变,才能获得意想不到的乐趣。”据了解回国后的霍经理从事过多种行业,有婚纱影楼、电子商务等,多以艺术方向为主,这与她主修多年艺术密不可分。

另外,霍经理补充说道:“当下的建材市场同样面临着改变,传统的营销手法已经无法满足现有的合作模式。流行的趋势也是一个循环的变化,八九十年代流行的建材超市将再次回归市场,线上线下的营销模式也将大势所趋,厂商的合作关系也会因应现状悄然发生改变。所有这些问题,是我们陶瓷企业急需思考和解决的问题,只有改变,才能有更大的发展。”

“我从不害怕失败,也不抗拒失败。但做任何事情一定要有坚持,有目标,无论结果是否理想,相信在这个过程中,你一定会学到新的东西,我个人认为通过一件事情学到东西就是一种成功。所以现在,我也常常和我部门的同事说,做什么事先要有自己的想法,而不是用我的思想去指挥你们做事,集思广益才是团队力量的展现。”霍结玲认为将来大家一起共事于欧雅市场部,能有更多主动性的发挥,主动去改变现状,改变自己,成就更好的未来,更好的自己。”

挑战,尽情享受冒险的乐趣

挑战,是一段未知的冒险体验,刺激而有趣。“我一直享受挑战的乐趣,就算是玩一个玩具,我也会想着换着不同的方式来玩,从结构到解构,拆装组合,这是一个十分有趣的过程。”霍经理强调说:“我是一个喜欢将方玩到圆,再把圆玩到三角形的人,可能受西方教育的影响,思维波动性大,常常不按套路出发。”说到选择投身陶瓷企业,她向我们介绍说:“陶瓷产品开始走艺术化的思路,已经不再单一地作为一种建筑材料,现在更多的是强调它的艺术装饰性,从研发到卖点提炼再到推广,越来越多的艺术元素融入其中,艺术原本就有着多面的触角,需要我们敏锐的感触,如何更好的展现陶瓷产品的艺术魅力,这对我来说是一个很大的挑战,但又被深深的吸引着。”

之所以选择市场部,霍经理这样和我们分析:“市场部就好比一个人的大脑,担负着决策定制和总指挥的职能。这里才是头脑风暴聚集的地方,寻找方向,制定策略,统筹规划,每个方案的构思定度到落地执行,都是对自己的挑战,作为开拓者和先行者,就会尽情享受每一次冒险的乐趣。”懂得在享受挑战的乐趣,在玩乐中取胜,那么生活将会有更多快乐起来的元素。

创新,学会多维度的思考

这是一个正在变化的世界,信息量与日俱增!通讯的发达带来更多维度的资源共享,创新就是要学会多维度的思考。“资讯的发达,给创新来更多的实现的机会,不要给想法设限,越多的可能才能发现越多的道路,有时觉得前方已到尽头,可转个弯会发现还有路,而且不止一条。”霍结玲认为,创新不是机械的拼凑,是需要精准的分析与多维度的思考问题,条条大路通罗马,但每条路都是人自己发掘出来的。

同时,霍经理还强调道:“创新不仅仅在产品或是运营上,部门的管理模式也需要有创新的思维。市场部集策划、推广、培训、平面、网络集成一体,如何有序开展又能保证相互之间衔接得当?细化分工的同时,也要将各种优势极致发挥,这显然也需要有多维度的思索。”据悉,近期由霍经理带队,组织欧雅各部门中高层领导参加广州黄埔军校军训练营,这次为期三天封闭式的魔鬼训练,为的就是打造团队的凝聚力,协作力与沟通力,增强团队的集体作战力,在拓展中感受企业文化,培养同事间的默契与互助精神,加强员工对企业的归属。创新本就不拘泥于形式,合理采用拓展训练的方式来有效的管理团队,也是一种创新的管理模式。

结语

结束此次采访,发现这是俗人眼中的“二代”身上带有如此强大的力量,转型于她就像是一场说走就走的旅行,却又有着清楚的方向,明确的目标。她常说:“没有信仰是件可怕的事情。”因为信仰才更强大,也因为信仰内心更平静,留洋归来的她开始信佛,心净则诚。诚者,物之始终,不诚无物。

2015.6.30

(责任编辑/唐永谊)

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