4月9日-10日，由惠达卫浴独家冠名的“惠达之光2023高校毕业生就业论坛—百所高校进唐山”活动成功举办。全国百余所知名高校以组团形式一起走进唐山，在校城融合发展的基础上，开启了批量式、订单化的青年人才引进培养新模式。惠达卫浴作为唐山本地企业的杰出代表，本次不但参与活动冠名、代表出席活动论坛，更成为百所高校代表团考察的重点企业之一。
据了解，本次活动由中共唐山市委人才工作领导小组办公室主办，唐山市人力资源和社会保障局、唐山人才发展集团有限责任公司、北京理工大学唐山研究院承办，惠达卫浴独家冠名。活动采取“线上+线下”的方式同步进行校企对接，110所国内重点高校组团来到唐山。通过高质量的对接洽谈，活动取得了丰硕成果，共有17个项目达成合作意向并签约授牌，涉及创新人才培养、高层次人才培养、青年人才就业创业等多个领域。
活动期间，举办了以“强化就业岗位市场化供给，营造新型毕业生就业环境，深化校企协同就业育人”为主题的高校毕业生就业论坛活动，汇聚政府、企业、院校、社会团体等多方力量，以聚焦社会关注的就业问题，探讨当前就业现状与发展趋势。惠达卫浴人资行政中心总经理肖立群作为企业代表参与论坛，并发表精彩观点。
图右1:惠达人资行政中心总经理肖立群
针对后疫情时代的就业市场的特点及就业建议问题，肖立群在论坛现场做出分享，他指出：“近年来，我国毕业生规模屡创新高，这对就业市场乃至整个社会来说，都将带来一定的压力。同时，行业需求已呈现精准分化的态势，新型职业变革正在发生。企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求，毕业生必须要调整好就业心态，学会适应社会节奏，努力提高个人竞争力。”
作为唐山优秀企业的代表，惠达卫浴近年来在管理创新和人才引进培养方面，进行了持续地深化探索，并结合企业发展理念，确立了以完善人才机制、平台资源赋能、自主培养为主的人才发展策略。论坛现场，肖立群更围绕“品牌推送多样化、人才引入高效化、人才融入科学化、人才发展机制化”四个维度分享了惠达的人才战略。
“一方面，通过高铁广告、设计大赛、专场招聘等多样化的品牌传播，塑造真实、良好的雇主形象，扩大企业在毕业生中的影响力；同时，以企业的系统经营规划为指导，在招聘市场实现精准的双向选择，将高质量的人才招至惠达体系之内。另一方面，加速完善人才的融入和发展机制。通过《青蓝计划》《营训生计划》等形式，以老带新，加速人才的融入，确保培养效果；同时，不断完善企业的人才任用、职业发展规划及政策福利机制。最终，用机制和文化的力量来吸引和留住优秀毕业生。”
百所高校 走进惠达
4月11日，百所高校代表团到访惠卫浴唐山总部参观考察，人资行政中心总经理肖立群、人力资源部部长李久旺等公司领导进行了热情接待。期间，代表团一行参观了总部产品展厅及历史博物馆，对惠达的企业规模、产品类别、研发生产实力以及发展历史等情况进行了交流，并给予高度评价。双方的进一步深入了解，也为接下来的校企合作提供了良好基础。
近年来，惠达在年轻一代领导团队的带领下，不断完善人才“选、用、育、留”的科学运作机制。未来，惠达将以更开放的姿态与方式，积极开展与高校、科研机构、政府部门的合作。以本次“百校入唐”为契机和起点，增强校企合作，践行“校企互动融合造就应用人才”的发展理念，共同将技术优势、人员优势更好的转换为生产优势、发展优势，为企业的高质量发展持续注入新的活力！
