手机浏览陶卫网在目前的陶瓷行业，对于绝大多数企业而言，公司对于年轻人的吸引力可以说是人事心中之痛。苦于工科人员的就业环境与社会消费文化背景的巨大落差，打工人的打工魂总是那么的躁动不安，人员尤其是应届毕业生流失率居高不上。我们在回顾去年的就业状况下，竟然发现一个意外的现象----厦门佳浴卫浴的应届毕业生应届大学生流失率极低，这就不得不探询一下其中究竟。
在与公司人事何彬梅经理和其他高管的联系中，我们了解到，佳浴公司的大学生流失率之所以低，主要是如下几个方面影响。
1、公司的发展态势。在对应于建陶行业的跌宕起伏中，我们发现处于扩张发展期的公司，学生的留下的意愿往往更加强烈。佳浴卫浴在厦门的发展态势良好，紧抓卫浴行业的升级转型，完成老厂改造以及新厂智能卫浴新线建设。在这个发展周期中，就会产生大量的优质职位，其长期回报愿景可观。因此，发展上升期的公司往往更得年轻人亲睐。
2、公司领导的重视。人事在校招期间，就已经把有就业意愿的学生加入联系圈。在整个春节待业期嘘寒问暖，保持良好的互动联系，让大学生的好感度增加。大学生在加入公司后，公司高层组织宴会邀请学生参加，亲自为学生讲述公司的发展状况，让大学生对于公司的过去、现在以及未来的发展有一定认识，让大学生对于公司的发展有一定的参与感。在大学生实习过程中，公司特别组织中层管理及技术人员，要求对大学生认真对待，不可慢待。
3、合理的职业规划。对于职场新人，往往会受到公司重视，也可能受到忽视，更有甚者，受到歧视。毫无疑问，对于职场新人多多关怀，由技术高管和市场部高管进行职业规划指点，讲述职业发展道路，对于新人而言，是非常宝贵的帮助。在这一点上，佳浴做的很到位，大学生也因此感受到信赖。同时，公司并不是简单的将大学生直接作为一线员工看待，而是视为未来的一线管理人员，以储备干部相待。
4、良好的工作生活环境。在佳浴公司，两个人一个套房，有洗衣机、空调、公共卫生间，甚至可以在厨房可以做自己爱吃的食物。这一点，在众多企业中，是非常难得的生活待遇了，给了毕业生很好的安全感。
5、优秀的生活周边。厦门作为国家知名宜居城市，无论人文，气候，地理环境以及食物，都是优上之选。工作之余，大学生可以到处旅游，吃到新鲜实惠的海鲜大餐。厦门的地铁线更是让出门无忧。旅游城市背景的厦门，让大学生们流连忘返，也因此留下工作的意愿更加强烈。
二十多位大学生来到到佳浴，即充实了产线，也为公司带来了新鲜的活力，让公司的气息更显得鲜活起来。留下这些年轻人，一起奋斗，是公司的意愿，和公司一起发展获得美好生活，是人们的追求。新一代的打工人，有新一代的打工魂。不管形式如何，总是为追求更加美好的生活。这些都体现在良好的工作环境，尊重性的工作关系以及发展性的未来！
（责任编辑：林小雄）
