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所有的失误,都是认知的不足

2022-12-13 16:06:02

*本文仅代表作者个人观点,不代表本平台立场和观点。01人与人的差别,很多时候在本质上都是认知的差别。认知不足之人会显得比较

*本文仅代表作者个人观点,不代表本平台立场和观点。


01

人与人的差别,很多时候在本质上都是认知的差别。

认知不足之人会显得比较固执、纠结、计较、看待问题局限、片面,同时也会迷茫、缺乏判断,分不清主次,不知道自己在工作及生活层面如何决策。

或许是因为认知水平、或许是因为自己的层次、或许是因为自己的学历与阅历有别,导致根本无法与人正常沟通与交流。

微信朋友圈,是否该发在职公司的内容?有人说:我的微信是私人的,为什么要发公司的内容。但是他却不知,工作是修炼心灵的场所,如果自己对公司没有高度的认同,何来价值观的高度统一,如果没有价值观的高度统一,为何你还要在此公司工作。

更有人上班时间在朋友圈发送自己微商的产品信息,她或许会说:我的私人朋友圈,发发自己家的东西,做点小买卖,又怕什么。她不知,这就是她自我的认知错误,她不知道这样的举动会给公司产生何种严重的影响。没有雇主会支持员工的一心二用,没有雇主会喜欢自己的员工兼职工作,更没有领导会支持自己的下属在上班期间开小差。

以上两个案例很小,却映射出了职场人很多的弊病。当事人不清楚自己是谁,不知道该如何面对自己的工作,不知道该在职场发挥自己什么样的价值,而其管理者或许也不会明白这因小失大的管理责任。

不自知,很严重!

认知有偏差,就会犯错误,于是便产生了差距。

02

下属犯错误,是认知的失误,管理者不自知,就是最大的管理失职。

没有一个人不能被说服,管理者应该用自己宝贵的经验,给错误之人更多引导,不然犯错的人没有自知,永远还是自以为是,自然就会在错误的道路上越走越远,今天只是朋友圈,明天可能就是惊天变。

善恶不在花草间,善恶却在人心间。

因为自己的浅知浅行,误人于职场间。

更多时候我们应该放慢自己的脚步去听听大众内心的声音。2012年伊始,陶瓷行业就有一个声音在说“今年将是行业最难的一年”,这个声音一晃就是十年。近两年的诸多不确定性更让人摸不着头脑,更让人心有了诸多的动荡。

面对不确定性的是环境,能确定性的是人心。

极度迷茫的时候,我们或许已经失去了自我,在经不住世俗的时候,可能浅显的认知就摧毁掉了我们整个人生。职场有职场的态度,职场有职场的法则。投机取巧之人自然没有职场结果,自以为是之人更像职场恶魔。

今天的一切看似一个玩笑,不经意间却又是另外一个必然的结果。

人有两种能力,一是认知能力,二是情绪之外的思维与行动能力。

前一种能力会促使下属犯错,后一种能力会影响管理者的判断与抉择。

归根结底,所有的失误,都是认知的不足:

认知职场及其规律的能力不足;

认知社会与周边环境的能力不足;

认知他人的能力不足;

认知自己思想、感情、行为心理及成因的能力不足。

透过现象看本质,我们的认知能力很有限,而阻碍认知能力的是我们的情绪。我们应该清楚认识到人性的弱点,应该清楚人性的规律,或许才能调整情绪、调整思维,有所行动。

今天,我们只想阐明一些真相,你的大部分问题、大部分失误,都映射了你的眼界与格局,所有的一切都是认知的不足。

阅读上文 >> 谁来为终端门店的困局买单?
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