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“惠达之光2023高校毕业生就业论坛—百所高校进唐山”活动成功举办

2023-04-12 16:14:41

4月9日-10日,由惠达卫浴独家冠名的“惠达之光2023高校毕业生就业论坛—百所高校进唐山”活动成功举办。

4月9日-10日,由惠达卫浴独家冠名的“惠达之光2023高校毕业生就业论坛—百所高校进唐山”活动成功举办。全国百余所知名高校以组团形式一起走进唐山,在校城融合发展的基础上,开启了批量式、订单化的青年人才引进培养新模式。惠达卫浴作为唐山本地企业的杰出代表,本次不但参与活动冠名、代表出席活动论坛,更成为百所高校代表团考察的重点企业之一。

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据了解,本次活动由中共唐山市委人才工作领导小组办公室主办,唐山市人力资源和社会保障局、唐山人才发展集团有限责任公司、北京理工大学唐山研究院承办,惠达卫浴独家冠名。活动采取“线上+线下”的方式同步进行校企对接,110所国内重点高校组团来到唐山。通过高质量的对接洽谈,活动取得了丰硕成果,共有17个项目达成合作意向并签约授牌,涉及创新人才培养、高层次人才培养、青年人才就业创业等多个领域。

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活动期间,举办了以“强化就业岗位市场化供给,营造新型毕业生就业环境,深化校企协同就业育人”为主题的高校毕业生就业论坛活动,汇聚政府、企业、院校、社会团体等多方力量,以聚焦社会关注的就业问题,探讨当前就业现状与发展趋势。惠达卫浴人资行政中心总经理肖立群作为企业代表参与论坛,并发表精彩观点。

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图右1:惠达人资行政中心总经理肖立群

针对后疫情时代的就业市场的特点及就业建议问题,肖立群在论坛现场做出分享,他指出:“近年来,我国毕业生规模屡创新高,这对就业市场乃至整个社会来说,都将带来一定的压力。同时,行业需求已呈现精准分化的态势,新型职业变革正在发生。企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求,毕业生必须要调整好就业心态,学会适应社会节奏,努力提高个人竞争力。”

作为唐山优秀企业的代表,惠达卫浴近年来在管理创新和人才引进培养方面,进行了持续地深化探索,并结合企业发展理念,确立了以完善人才机制、平台资源赋能、自主培养为主的人才发展策略。论坛现场,肖立群更围绕“品牌推送多样化、人才引入高效化、人才融入科学化、人才发展机制化”四个维度分享了惠达的人才战略。

“一方面,通过高铁广告、设计大赛、专场招聘等多样化的品牌传播,塑造真实、良好的雇主形象,扩大企业在毕业生中的影响力;同时,以企业的系统经营规划为指导,在招聘市场实现精准的双向选择,将高质量的人才招至惠达体系之内。另一方面,加速完善人才的融入和发展机制。通过《青蓝计划》《营训生计划》等形式,以老带新,加速人才的融入,确保培养效果;同时,不断完善企业的人才任用、职业发展规划及政策福利机制。最终,用机制和文化的力量来吸引和留住优秀毕业生。”

百所高校 走进惠达

4月11日,百所高校代表团到访惠卫浴唐山总部参观考察,人资行政中心总经理肖立群、人力资源部部长李久旺等公司领导进行了热情接待。期间,代表团一行参观了总部产品展厅及历史博物馆,对惠达的企业规模、产品类别、研发生产实力以及发展历史等情况进行了交流,并给予高度评价。双方的进一步深入了解,也为接下来的校企合作提供了良好基础。

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近年来,惠达在年轻一代领导团队的带领下,不断完善人才“选、用、育、留”的科学运作机制。未来,惠达将以更开放的姿态与方式,积极开展与高校、科研机构、政府部门的合作。以本次“百校入唐”为契机和起点,增强校企合作,践行“校企互动融合造就应用人才”的发展理念,共同将技术优势、人员优势更好的转换为生产优势、发展优势,为企业的高质量发展持续注入新的活力!


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