江苏润凡科技有限公司发布《2022年度社会责任报告》

企业的运营管理在不同时期侧重点都会有所不同，但我们一直认为，企业最基本的社会责任就是生存，如何能让自身企业永续、高质量地发展下去是企业最为基本的责任。

企业社会责任源于100多年前，在90年代开始进入中国。2006年，国际劳工组织对企业社会责任进行了定义：即，企业社会责任是在企业考虑到其经营活动对社会的影响、以及在自己内部管理和流程及其他相关者互动方面都坚持自己的原则和价值观。企业社会责任是一个自愿的、以企业为主导的倡议，是超越符合法律规定的行动。

随着社会责任的推广，衍生了可持续发展，即不仅能够满足当代人的需要，而且对后代人的发展不造成影响的发展。

企业要生存，要发展，企业做的一些事情要能为社会做出一点贡献，要满足员工的生活需求，所以企业要健康、长期地生存下去，将企业自身发展好，这是企业的首要责任。

企业承社会责任，需要增加相当大的运营成本。企业要逐利，这无可厚非；然而将更多的关注点放在CSR上的企业，相信在座的各位企业，逐的是更大的利、更长远的利。企业在各个方面都逐利的基础上，不再只关注眼前的短期利益，而是在各个方面都推自己一把，就能比以往更有效率地实现包括社会、环境和商业在内的各个利益相关方的可持续发展。企业虽然占据了社会上的资金、规模、人才、资源，但我们企业说到底也是行业的一员，社会的一员，我们的企业放在整个行业中很小，真的很小，但即使力量微不足道，我们也应该主动去承担一部分社会责任。

“员工是企业最宝贵的财富”是贯穿公司发展全过程的核心理念，企业必须以相当大的注意力来考虑员工的地位、待遇和满足感，围绕企业文化为主线，不断构建和谐的劳动关系，培育优秀的员工队伍，是保证公司长期稳定发展的内在动力。江苏润凡科技有限公司在关注员工利益，推进民主管理，为员工创造良好的工作氛围和发展环境做出了以下几点努力：

1.有困难，找工会

建立100%由员工自己选举产生的的职工委员会。工会主席、职工代表的联系方式都在现场张贴。每年开展一至两次员工满意度调查。

员工的想法、建议 、投诉都可以通过这些沟通机制得到传达和解决。

2.多职业发展路径，助力员工多层次发展

江苏润凡科技有限公司为员工提供管理和专业方面的双向职业发展路径，同时提倡“打破人才成长上限”理念，用多样的晋升渠道为员工带来更多的历练机会，拓宽职业生涯和发展空间，开展月度、年度优秀员工评选表彰活动。

3.关爱员工，构建和谐劳工关系

健康积极的企业文化，会反映到社会责任上。企业员工毕竟不是只存在于企业环境，他还要作为社会人存在，与社会打交道，他的行为会对社会产生影响，这也是企业对社会产生的间接影响。

每年，公司都会对员工公平薪酬进行调研，确保员工综合收入在员工除满足基本物质生活开支外，还有余力提升精神生活。

良好的工作环境也能在一定程度上激发员工的潜能，做出超附加值的产品。在江苏润凡科技有限公司，不论员工在哪个岗位工作，只要抬头就能看到屋外的绿化，带来愉悦的心情，“在怎样的心情下做事，结果就会不一样”，所以江苏润凡科技有限公司在工厂内部开辟了一些绿化用地，希望员工们在工作疲惫的时候可以让眼睛和精神得到放松。

4.促进可持续发展，环保先行

节能、减排方面，江苏润凡科技有限公司安装了太阳能路灯对生产中产生的固废，全部委托有资质的公司进行处理，避免对环境产生危害。

员工、能源、水资源、健康安全、废弃物是制约企业可持续发展的主因所在。我们正竭尽全力去做一些事用以改善不良的情况，希望最终能有一个好的结果。

江苏润凡科技有限公司目前在社会责任领域所做的一些工作。企业社会责任是一个漫长的过程。企业社会责任不是一套准则，更不是企业要去自我牺牲做的事，它是用企业的核心能力去解决社会问题，创造社会价值。

企业依附社会存在，希望依托企业的力量，做一点小事，回馈这个行业，回馈社会。

                                         江苏润凡科技有限公司

                                                     2023年1月6日